Ольга Люлюшина
Я создаю пространства, где команды могут честно говорить друг с другом, принимать зрелые решения и работать не через страх, а через смысл.
Связаться Эксперт по командной динамике, честной коммуникации и стратегическим сессиям
Фасилитатор • Организационный консультант • Социальный психолог • Командный коуч
Выстраивала стратегические процессы в крупных ИТ-организациях, вовлекая в работу всю управленческую вертикаль — от топ-менеджеров до инженеров.
Создавала и проводила стратегические и командные сессии, меняла операционные модели и помогала командам находить работающие решения.
Развивала лидерские и профессиональные сообщества, запускала форматы обмена опытом и усиливала культуру доверия.
Строила менторские программы и среды, в которых специалисты могли расти, делиться экспертизой и эффективнее взаимодействовать.
Создавала и проводила стратегические и командные сессии, меняла операционные модели и помогала командам находить работающие решения.
Развивала лидерские и профессиональные сообщества, запускала форматы обмена опытом и усиливала культуру доверия.
Строила менторские программы и среды, в которых специалисты могли расти, делиться экспертизой и эффективнее взаимодействовать.
Эксперт по командной динамике, честной коммуникации и стратегическим сессиям
Фасилитатор • Организационный консультант • Социальный психолог • Командный коуч
Выстраивала стратегические процессы в крупных ИТ-организациях, вовлекая в работу всю управленческую вертикаль — от топ-менеджеров до инженеров.
Создавала и проводила стратегические и командные сессии, меняла операционные модели и помогала командам находить работающие решения.
Развивала лидерские и профессиональные сообщества, запускала форматы обмена опытом и усиливала культуру доверия.
Строила менторские программы и среды, в которых специалисты могли расти, делиться экспертизой и эффективнее взаимодействовать.
Создавала и проводила стратегические и командные сессии, меняла операционные модели и помогала командам находить работающие решения.
Развивала лидерские и профессиональные сообщества, запускала форматы обмена опытом и усиливала культуру доверия.
Строила менторские программы и среды, в которых специалисты могли расти, делиться экспертизой и эффективнее взаимодействовать.
Моя миссия
Возвращать честность, живость и смысл в работу.
Делать видимым то незаметное.
Помогать лидерам и людям работать осознанно и по-настоящему.
Делать видимым то незаметное.
Помогать лидерам и людям работать осознанно и по-настоящему.
Основные услуги
Фасилитация стратегических сессий, диагностика дисфункций и эмоционального климата, работа с лидерами по вопросам коммуникации.
Проведение сессий
- Работа с целями, фокусом, стратегией, планированием
- Глубокие дискуссии, где команда наконец-то говорит о настоящем
- Сложные разговоры, стейкхолдерские конфликты
Анализ и выявление проблем
- Выявление скрытых проблем, “затыков”, системных блоков
- Работа с безопасностью, доверием, коммуникациями
Обучение и поддержка лидеров
- Развитие управленческой зрелости
- Стратегическая карта карьерного развития
- Работа с командной системой
Консультации для топ-менеджеров
Коммуникации, переговоры, публичные выступления
Управление конфликтами и результатами команды
Эмоциональная динамика команд
Управление конфликтами и результатами команды
Эмоциональная динамика команд
Тренинги по эффективному управлению
- LEGO-моделирование процессов
- Тренировка поведения в стрессовых/конфликтных ролях
- Разработка игропрактик под запрос
Для чего мой сервис?
Улучшение командной динамики, устранение организационных дисфункций, повышение ясности и доверия в командах, развитие зрелого управленческого поведения.
- Улучшение командной динамикиСоздание благоприятной атмосферы для сотрудничества и взаимодействия между членами команды.
- Устранение организационных дисфункцийВыявление и решение проблем, мешающих эффективной работе организации.
- Повышение уровня доверияФормирование доверительных отношений между сотрудниками и руководством.
- Развитие управленческого поведенияПомощь лидерам в развитии навыков эффективного управления и коммуникации.
Для кого полезны услуги
-
Крупные корпорацииУслуги полезны для оптимизации работы топ-команд и межфункциональных блоков. -
Средние и малые предприятияПомощь в развитии лидерских качеств у первых лиц и улучшении коммуникации в командах. -
Организации в кризисеУслуги способствуют выявлению причин конфликтов и нахождению эффективных решений. -
Образовательные учрежденияПоддержка в развитии управленческих навыков у руководителей и улучшении взаимодействия в коллективах. -
Некоммерческие организацииПомощь в создании доверительной атмосферы и решении организационных проблем.
Почему мне доверяют
-
Замечаю то, что другие игнорируют - Создаю безопасное пространство, где люди могут быть честными
- Работаю с уважением, но без иллюзий
- Помогаю сделать паттерны поведения возможностями, а не угрозой
- Развиваю осознанность, возвращаю жизнь командам
Связаться со мной
